DJV wählen und die Zukunft der DW mitgestalten

Wahlberechtigt sind alle festangestellten Kolleg:innen, die am Tag der Wahl das 18. Lebensjahr vollendet haben. Dazu gehören auch Teilzeitkräfte, Aushilfen, geringfügig Beschäftigte. studentische Aushilfen bzw. Werkstudent:innen und Auszubildende.

Achtung: Bei der Deutschen Welle dürfen seit einer wichtigen Änderung im Personalvertretungsgesetz im Jahr 2022 auch die arbeitnehmerähnlichen Freien, die sogenannten 12a-Freien, abstimmen. Beim Deutschlandradio dürfen leider noch gar keine Freien wählen. Wir werden uns aber dafür stark machen, dass sie schnellstmöglich auch ihre Stimme abgeben können bei den Personalratswahlen. Freie haben auch ein Recht auf Vertretung! 

Wenn Ihr Euch unsicher seid, ob Ihr wahlberechtigt seid, schreibt uns gerne eine E-Mail.

Das Arbeitsleben ist voll von Vorgängen und Veränderungen, die eine direkte Auswirkung auf die Kolleg:innen haben. Damit Arbeitnehmer:innen nicht allein vor diesen Auswirkungen stehen, ist es wichtig, einen Personalrat zu wählen. Dieser kann auf Basis des Personalvertretungsgesetzes die Interessen der Kolleg:innen gegenüber den Arbeitgeber:innen vertreten und rechtlich ggf. durchsetzen

Der Personalrat hat das Recht an vielen Stellen im ÖRR mitzureden und mitzubestimmen. Zum Beispiel, wenn es um betriebliche Arbeitszeit und Überstunden, um die Fort- und Weiterbildung oder um die Vergütung geht. Er achtet darauf, dass die Kolleg:nnen nicht diskriminiert werden. Eine Kündigung ist ohne Anhörung des Personalrates nicht wirksam. Der Personalrat entscheidet gleichberechtigt mit den Arbeitgeber:innen, wenn es um die Erstellung eines Dienstplanes, die Anordnung von Überstunden oder um Maßnahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes geht. Wenn die der Betrieb umstrukturiert oder Personal abgebaut werden soll, handelt der Personalrat einen Sozialplan (u.a. mit Abfindungen) aus, um Nachteile auszugleichen.

All permanent employees who have reached the age of 18 on the day of the election are eligible to vote. This also includes part-time employees, temporary staff, marginal employees, temporary student workers and trainees. Please note: Since an important amendment to the Staff Representation Act in 2022, Deutsche Welle has also allowed employee-like freelancers, the so-called 12a freelancers, to vote. Unfortunately, freelancers are not yet allowed to vote at Deutschlandradio. However, we will work hard to ensure that they can also cast their vote in the staff council elections as soon as possible. Freelancers also have a right to representation! 

If you are unsure whether you are eligible to vote, please write us an e-mail.

Working life is full of processes and changes that have a direct impact on colleagues. To ensure that employees do not face these effects alone, it is important to elect a staff council. This can represent the interests of colleagues vis-à-vis employers on the basis of the Staff Representation Act and, if necessary, enforce them legally.

The Staff Council has the right to have a say and a say in many areas at ÖRR. For example, when it comes to working hours and overtime, training and development or remuneration. It ensures that colleagues are not discriminated against. A dismissal is not effective without consulting the staff council. The staff council decides on an equal footing with the employer when it comes to drawing up a duty roster, ordering overtime or occupational health and safety measures. If the company is to be restructured or staff cut, the staff council negotiates a social plan (including severance pay) to compensate for any disadvantages.